菲林能那么快就把资金筹全，是王爽这些人始料未及的。

当几个员工开完会后，知道后面他们的工作室有意愿要开始研发app，现在要准备招新人，并且做企划方案，确定后续的方向时，王爽感叹了一句。

“咱们老板还是个富二代。”

两百万资金说拿就拿。

关键是两个小老板年纪那么轻，还在上大学呢，却能把事业经营的这么有声有色，就很令人侧目。

“只要待遇不变，就冲在这里的工作氛围，和做的事儿，我就想干一辈子。”

另一个员工这样嘟囔了一句。

这话当然也不是随便说说的，而是真正在这里上班之后，有了点感情，觉得状态非常好，才有感而发。

做一份有意义的工作，会令人生活状态也跟着变好。

同样是拿钱办事，看到别人会因为你的工作内容而变得更加积极向上，那种暖流会回到自己身上，形成正反馈。

这才是员工们对菲林这个工作室的认可来源。

菲林也大概明白一些，知道员工们的想法。

她很高兴，她聚集的是一帮志同道合的人，大家都愿意在过好现在生活的基础上，去顺便为别人做一点什么。

“我有个朋友，就是专门搞这些研发的，他应该有经验。老板，要喊他来试试看吗，他最近也想着跳槽。”

王爽询问。

要是有可能的话，他还挺希望能把朋友拉到公司里来，大家一起干。

菲林想了想：“可以。不过具体是否录用他，要看具体的情况。”

王爽点头：“当然当然，是要凭实力说话的。就是给他个来咱们这儿试试看的机会。”

社会上不都这样。

只要不是铁打的关系或者权势，人脉有时候只是给你一个引荐的机会，让你能迈入门槛试试看。

王爽还真没有吹牛，找来的朋友的确是有经验的，人不错，聊了一下，感觉磁场也合得来，就被菲林留了下来。

又是几个月过去，菲林的工作室规模已经有了十二个员工。

现在每个人各司其职，有专门做营销去推广引流的，有专门的后台技术人员，售前售后客服，VIP定制对接专员…

她得到了一个名字“系统定制大师”。

弄得后来菲林在本校都出了点名，快毕业的时候，系主任还来找菲林，问她是否要招几个本校的毕业生。

“也算是帮学校解决就业率。”

当然这话是带了点玩笑意思在的。

A大名气高，毕业生通常都有自己的去处，并不需要学校太过于担忧就业率。

系主任来和菲林谈话，其实也是因为欣赏。

这孩子开的工作室，已经算小有名气了，关键是并不仅仅是挣钱，而是结合了本专业心理学的知识，算是开创了一个以前别人没做过的赛道，很有新意。

当然，从学校毕业之后，并不是所有的学生，将来都会从事本专业的工作，很有可能学历只是作为一个敲门砖，用了之后就不再重要了。

可菲林创办的工作室，就令人眼前一亮。

“学校想让你毕业典礼的时候，去发个言，你怎么看。”

菲林愣了愣，迟疑片刻，她开口道。